Yr Ymagwedd GBCG

Mae'r dull GBCG yw grymuso staff sy'n gweithio enwedig yn y gwasanaethau iechyd a sefydliadau partner, er mwyn cydnabod y rôl sydd ganddynt o ran hyrwyddo ffyrdd iach o fyw, gan gefnogi newid ymddygiad a chyfrannu at leihau'r risg o glefyd cronig. Mae'r gydnabyddiaeth hon yn ymestyn nid yn unig eu rhyngweithio gyda chleientiaid / cleifion, ond hefyd at eu hiechyd a'u lles eu hunain a gwaith eu ffrindiau, teuluoedd a chydweithwyr.

I fod yn llwyddiannus rhaid peidio GBCG ei weld fel menter iechyd cyhoeddus ar wahân, ond yn rhan o'r hyn yr ydym i gyd yn ei wneud. Bydd mabwysiadu'r ymagwedd hon yn ein galluogi i symud i sefyllfa lle mae trafodaeth ar ffordd o fyw a lles yn rheolaidd, heb farnu ac annatod i gyfrifoldeb proffesiynol a chymdeithasol pawb.

Mae'n bwysig i'r GIG fod y meysydd proffesiynol a'r bobl y maent yn eu gwasanaethu yn cymryd rhan lawn. Dylid ystyried GBCG yn fenter gwella ansawdd a fydd yn helpu i ymestyn ffocws GIG Cymru i gynnwys atal. Gellir ei ddefnyddio fel adnodd i gefnogi'r gwaith o gyd-gynhyrchu hefyd.

Mae Gofal Iechyd Darbodus yn argymell y dylem ddechrau gyda'r ymyriadau lleiaf dwys ond eto effeithiol, a gellir cyflawni hynny drwy sgyrsiau ffyrdd o fyw iawn, megis drwy GBCG.

Mae angen arweinyddiaeth ar bob lefel i siarad o blaid yr agenda hon, o'r rheng flaen i'r ystafell bwrdd. Mae'n rhaid i'r arweinyddiaeth honno fod yn rhan o werthoedd a darpariaeth y GIG yng Nghymru er mwyn ymyrryd ar y raddfa angenrheidiol. Rhaid ymgorffori GBCG ym mhrosesau sefydliadol y GIG yng Nghymru felly.

 

GBCG yng Nghymru

Bydd GBCG yng Nghymru yn cael ei effaith fwyaf posibl os ddarperir gan staff yr holl asiantaethau partner y GIG, gan gynnwys pobl a chymunedau lleol.

Rydym yn awyddus i helpu unigolion yn adeiladu ar eu hasedau hiechyd eu hunain a chyd-gynhyrchu eu hiechyd eu hunain gyda chefnogaeth teuluoedd, cymunedau a gweithwyr proffesiynol. Mae angen i hyn gynnwys hyrwyddo a chefnogi iechyd ein staff ein hunain.

Er mwyn annog hyn, rydym am greu amgylchedd yng Nghymru lle yr holl weithwyr yn gallu cyflwyno syniadau o ffordd o fyw a newid ymddygiad yn briodol ac ysgogi unigolion i wella eu hiechyd a'u lles eu hunain. Bydd hyn angen datblygu hyder a defnydd o sgiliau mewn ymwybyddiaeth, ymgysylltu a chyfathrebu.

Cysyniadau Sylfaenol o'r GBCG

  • GIG Cymru yn cyflogi 70,000 o staff yng Nghymru, yn glinigol ac anghlinigol, gallai pob un ohonynt yn hyrwyddo negeseuon iechyd. Mae cyrhaeddiad potensial yn ein poblogaeth felly yn arwyddocaol. Byddai hyn yn nifer yn cynyddu'n ddirfawr os yw gweithwyr o sefydliadau partner hefyd yn cael eu cynnwys.                                 
  • Mae'r defnydd fanteisgar o gyswllt cleient / claf arferol fel cyfrwng i gyflwyno negeseuon mewn ymateb i ysgogiadau a nodwyd mewn ffordd effeithiol.
  • Cadw pethau'n syml o ran negeseuon
  •  Grymuso staff.                                                                                                                      
  • Pobl mewn cyfnodau gwahanol o newid ymddygiad yn gofyn am gwybodaeth wahanol a dulliau gwahanol o gyflwyno wybodaeth honno i gefnogi newid yn fwy effeithiol.                                                                              
  • Mae'r cyfleoedd i gyflwyno MECC fewn eu rôl yn wahanol yn ôl gr?p proffesiynol - mae angen teilwra i fod i wneud y mwyaf o effaith y gefnogaeth.
 

 

Hawlfraint a chaniatâd caredig i ddefnyddio logo GBCG GIG Canolbarth Lloegr, GIG Swydd Gaerefrog a Humber ar gyfer cysyniad GBCG a Prevention a Newid Ymddygiad Ffordd o Fyw, Fframwaith Cymhwysedd. Public Health England a Health Education England, am adnoddau ar Fframwaith Gwerthuso GBCG ac adnoddau e-ddysgu. Diolch hefyd i Fwrdd Iechyd Prifysgol Caerdydd a'r Fro am eiconau ffordd o fyw GBCG.